劳动合同到期有哪些终止情况

法律分析：
（1）自然终止是常见情形，劳动合同期满且双方未续签，劳动关系自然结束，这体现了合同的期限属性和双方的自主意愿。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时合同终止，因为此时劳动者的生活保障方式发生转变，劳动关系的基础发生变化。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况，因主体消灭或经营资格丧失，劳动合同无法继续履行而终止。
（4）法定顺延情形保障了特殊群体的权益，如孕期、产期、哺乳期的女职工，让她们在特殊时期能有稳定的劳动关系。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解劳动合同终止的各种情形。用人单位需依法处理终止事宜，劳动者遇到法定顺延情形应主动维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）自然终止情况，双方若有继续合作意向，应在合同期满前及时沟通，协商续签事宜，避免因疏忽导致劳动关系结束。
（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇时，用人单位要及时办理劳动合同终止手续，保障双方权益。
（三）劳动者出现死亡、被宣告死亡或失踪情况，用人单位应留存好相关证明材料，按规定处理后续事宜。
（四）用人单位出现破产、被吊销执照等情况，要依法支付劳动者经济补偿，妥善处理劳动合同终止事宜。
（五）对于存在法定顺延情形的女职工，用人单位要做好记录，在相应情形消失时再办理合同终止手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同到期的终止情况如下：
自然终止：合同期满且未续签，劳动关系正常结束。

享受养老待遇终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即便合同未到期也终止。

主体消灭终止：劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同因主体消灭而终止。

单位原因终止：用人单位破产、被吊销执照等，合同随之终止。

法定顺延：女职工孕期等法定情况，合同到期顺延至情形消失。

结论：
劳动合同到期可能因期满未续签、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等情况终止，存在法定顺延情形时会顺延至相应情形消失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满双方未续签，劳动关系自然结束；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同因条件成就而终止；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，因主体消灭或单位不再具备经营资格，劳动合同也会终止。而对于法定顺延情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，为保障劳动者权益，合同会顺延至相应情形消失。了解这些劳动合同终止的情况能让劳动者和用人单位明确自身权益和义务。若在劳动合同终止过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期存在多种终止情况。自然终止是常见情形，劳动合同期满且双方未续签，劳动关系正常结束。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即便合同未到期也会终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，因主体消灭劳动合同终止。用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同也会终止。另外，存在法定顺延情形，如女职工孕期、产期、哺乳期，合同到期会顺延至相应情形消失。

为应对这些情况，用人单位应及时关注合同到期时间，提前与劳动者沟通续签事宜。对于法定顺延情形要准确识别并做好记录。劳动者也应了解自身权益，若出现符合终止或顺延的情况，主动与用人单位协商，维护自身合法权益。