劳动法工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资这些情况时，需要先支付工资差额部分。若逾期仍不支付，就需加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到工资赔偿问题要及时收集证据，维护自身权益。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付差额部分。若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位克扣、无故拖欠工资，拒不支付加班费，或支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分。若逾期不支付，要加付赔偿金，数额为应付金额的50%-100%。

2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
劳动法工资赔偿分克扣拖欠工资、违法解除或终止合同等情形，克扣拖欠工资需支付差额，逾期加付赔偿金；违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资的，要支付差额部分，若逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家遇到类似工资赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法中的工资赔偿有多种情况。对于用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资的，需支付差额部分；若逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到工资赔偿问题及时与用人单位沟通协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应依法合规经营，按时足额支付工资，避免违法解除或终止劳动合同，减少法律风险。