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1.劳动者面对公司伪造劳动合同,应积极采取措施维护自身权益。公司伪造合同严重侵害劳动者权益,劳动者可通过有效途径维权。
2.具体措施如下:
-收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,以此证明实际劳动关系及合同伪造情况。
-申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求确认伪造合同无效,并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
-提起诉讼。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-进行投诉。向劳动行政部门投诉,促使其责令公司改正。
通过这些措施,劳动者能更好地维护自身合法权益。
2025-10-21 05:27:05 回复
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法律分析:
(1)收集证据是关键,工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,都能证明实际劳动关系及合同伪造情况,为后续维权提供有力支撑。
(2)向劳动争议仲裁机构申请仲裁,可请求确认伪造合同无效,并要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资,这是法律赋予劳动者的权利。
(3)若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径进一步维权。
(4)向劳动行政部门投诉,促使其责令公司改正,保障自身合法权益。
提醒:
劳动者维权需注意证据收集的合法性与完整性,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-10-21 04:08:43 回复
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(一)收集证据是关键,工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明实际劳动关系和合同伪造情况。
(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求确认伪造合同无效,并要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
(三)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
(四)向劳动行政部门投诉,让其责令公司改正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-21 02:35:30 回复
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若公司伪造劳动合同,劳动者可这样维权:
1.收集工资支付记录、工作证等证据,证明劳动关系和合同伪造情况。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求确认合同无效,支付未签合同期间双倍工资。
3.对仲裁结果不满,在规定时间起诉至法院。
4.向劳动行政部门投诉,让其责令公司改正。
2025-10-21 01:25:21 回复
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结论:
公司伪造劳动合同,劳动者可收集证据,通过申请仲裁、向法院起诉、向劳动行政部门投诉等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司伪造劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等相关证据,能证明实际劳动关系及合同系伪造。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求确认伪造合同无效并要求支付双倍工资。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。此外,还能向劳动行政部门投诉,责令公司改正。当遇到此类情况,为更好地维护自身权益,建议及时向专业法律人士咨询。
2025-10-21 01:17:01 回复