劳务派遣公司迟迟不发工资怎么办

（一）与派遣公司协商沟通，明确要求派遣公司说明工资未发放原因，并且给出支付工资的具体期限。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令派遣公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，让其说明缘由并限期支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息与证据。对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。

结论：
劳务派遣公司迟迟不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者可先与公司沟通协商，要求说明原因并限期支付。若协商无法解决问题，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.面对劳务派遣公司不发工资，劳动者应积极维权。可依据法律规定的途径，合理合法保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先与派遣公司协商，要求其说明不发工资原因并限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令派遣公司限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳务派遣公司拖欠工资时，与派遣公司协商是首要选择。这能直接沟通，了解不发工资原因并争取限期支付，这种方式成本低且可能高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令派遣公司限期支付工资，对于逾期不支付的，会责令其加付赔偿金，能保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后提出申请。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留好关键证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。