劳动纠纷不出庭怎么处理

法律分析：
（1）在劳动纠纷处理里，申请人不出庭时情况有所不同。劳动仲裁中，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；在诉讼中则按撤诉处理。这意味着申请人主动放弃了此次维权机会。
（2）被申请人不出庭时，劳动仲裁中，无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决；诉讼中法院也能缺席判决。而缺席裁决或判决是依据现有证据和查明事实进行的，被申请人由于未到庭陈述观点和提供证据，很可能承担不利法律后果。

提醒：劳动纠纷当事人务必积极出庭参加仲裁或诉讼，若无法出庭应提前说明正当理由，避免因不出庭导致权益受损，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人方面：在劳动仲裁和诉讼中，要确保有正当理由按时出庭。若因不可抗力等特殊情况无法出庭，应提前向仲裁机构或法院说明并申请延期。

（二）被申请人方面：收到相关通知后，应做好充分准备积极出庭。准备好能支持自身观点的证据，在庭上清晰陈述自己的意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动纠纷处理通常有劳动仲裁和诉讼两种途径，不出庭分以下情况：
申请人无正当理由在仲裁时拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；诉讼时按撤诉处理。
被申请人在仲裁时无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；诉讼时法院也能缺席判决。缺席裁决或判决会依据现有证据和查明事实进行，被申请人可能因未出庭陈述和举证，承担不利后果。建议当事人积极出庭维权。

结论：
劳动纠纷处理通过仲裁或诉讼解决，申请人不出庭按撤回仲裁申请或撤诉处理，被申请人不出庭仲裁庭或法院可缺席裁决、判决，当事人应积极出庭维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，在劳动纠纷中，申请人若在劳动仲裁时无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；在诉讼中则按撤诉处理。而被申请人在劳动仲裁时无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭能缺席裁决；在诉讼中法院也可缺席判决。缺席裁决或判决仅依据现有证据和查明事实进行，被申请人因未到庭陈述观点、提供证据，可能要承担不利法律后果。因此，劳动纠纷当事人务必积极出庭，才能更好地维护自身合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷处理通常借助劳动仲裁或诉讼，当事人不出庭分申请人和被申请人两种情形，都有相应处理办法。

1.申请人不出庭，在劳动仲裁里，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；在诉讼中则按撤诉处理。
2.被申请人不出庭，劳动仲裁时，无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；诉讼中，法院也能缺席判决。缺席裁决或判决依据现有证据和查明事实进行，被申请人因未到庭陈述观点、提供证据，可能承担不利法律后果。

建议劳动纠纷当事人积极出庭，若确实无法出庭，应提前向仲裁机构或法院说明正当理由并申请延期等，以维护自身合法权益。