社保五五分如何处罚公司

1.社保缴费按法定比例由公司和员工共同承担，“五五分”违反法定比例属未依法履行缴费义务。劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
2.员工有权要求公司补缴社保差额部分。若因公司未足额缴纳社保导致员工医保报销、养老金待遇等权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
3.建议公司严格按照法定比例为员工缴纳社保，避免违规受罚。员工要关注自身社保权益，发现问题及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）社保缴费需按照法定比例由公司和员工共同承担，“五五分”违反法定比例属于未依法履行社保缴费义务。这种行为侵害了员工的合法权益，破坏了社保制度的公平性和规范性。
（2）劳动行政部门有权责令公司限期改正。若公司逾期不改，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。这体现了法律对社保合规的严格要求和对违规行为的惩戒。
（3）员工有权要求公司补缴差额部分。当因公司未足额缴纳社保导致员工权益受损时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，如影响医保报销、养老金待遇等情况。

提醒：
公司应严格按法定比例缴纳社保，避免违规受罚。员工遇到此类情况可积极维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，应严格按照法定比例与员工共同承担社保缴费，避免“五五分”等违规操作。若已出现违规，在劳动行政部门责令限期改正时，要及时整改，补缴差额部分。
（二）员工方面，若发现公司“五五分”缴纳社保，可先与公司沟通要求补缴差额。若公司不配合，可向劳动行政部门投诉。若因未足额缴纳社保权益受损，可准备好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保缴费需公司和员工按法定比例分担，“五五分”违反规定，属未依法履行缴费义务。

2.劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改，公司会被处应缴保费数额1-3倍罚款，主管和责任人处500-3000元罚款。

3.员工有权要求公司补缴差额，若权益受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

结论：
社保缴费“五五分”违反法定比例，公司未依法履行社保缴费义务，会面临劳动行政部门处罚，员工有权要求补缴差额及赔偿损失。
法律解析：
根据规定，社保缴费需公司和员工按法定比例共同承担，“五五分”不符合法定比例，属于未依法履行社保缴费义务。劳动行政部门会先责令公司限期改正，若公司逾期不改，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。员工有权要求公司补缴社保差额部分。要是因公司未足额缴纳社保使员工权益受损，像影响医保报销、养老金待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。如果遇到此类社保缴费问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。