企业裁员与开除员工补偿标准是啥

（一）企业裁员
企业依法进行经济性裁员时，要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业开除员工
若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业开除员工无需支付补偿。要是企业违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业裁员与开除员工的补偿标准有差异。
2.依法进行经济性裁员时，企业要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.开除员工分两种情况。员工有严重过错被开除，企业不用补偿；企业违法开除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，比如工作两年，正常裁员补两个月工资，违法开除赔四个月。

结论：
企业裁员与开除员工补偿标准存在差异，裁员依法需按工作年限支付经济补偿，开除员工因过错与否补偿不同，无过错违法开除需双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依法经济性裁员时，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而开除员工，若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业无需支付补偿；若企业违法开除员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作两年，正常裁员补偿两个月工资，违法开除则赔偿四个月工资。如果在企业裁员或开除员工的补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业裁员与开除员工补偿标准差异明显。依法经济性裁员时，企业要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

开除员工需分情况处理。员工因严重违反企业规章制度等过错被开除，企业无需补偿；企业违法开除员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作两年，正常裁员补偿两个月工资，违法开除要赔偿四个月工资。

建议企业在裁员和开除员工时，严格依据法律规定和企业规章制度操作。裁员要确保符合经济性裁员的法定条件并履行相关程序；开除员工要有充分证据证明员工存在过错，避免违法开除导致高额赔偿。

法律分析：
（1）企业裁员时，依法进行经济性裁员需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）企业开除员工，若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业无需支付补偿。若企业违法开除员工，需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。例如，同样工作时长，违法开除的赔偿金额是正常裁员补偿的两倍。

提醒：
企业在裁员和开除员工时要严格依据法律规定操作，避免违法开除带来高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。