劳动争议仲裁管辖权的规定是什么

（一）当发生劳动争议时，可选择向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委员会申请。
（三）存在多个有管辖权的仲裁委员会时，向先受理的仲裁委员会申请。
（四）若仲裁委员会之间因管辖权发生争议，等待其协商解决；协商不成，等待共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地指注册登记地或主要办事机构地。未注册登记的，其出资人等所在地为单位所在地。
3.多个仲裁委有管辖权，由先受理的管辖。仲裁委间有管辖争议，先协商，协商不成报共同上级指定。

结论：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；多个仲裁委有管辖权的，由先受理的管辖；仲裁委间管辖权争议先协商，协商不成报共同上一级主管部门指定管辖。
法律解析：
劳动争议的管辖规定明确了处理纠纷的归属地。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为准。这样规定便于劳动者和用人单位确定应向哪个仲裁委申请仲裁。当双方分别向不同仲裁委申请时，劳动合同履行地仲裁委管辖，更利于查明实际情况。多个仲裁委有管辖权时先受理者管辖，能避免推诿。而仲裁委间管辖权争议的解决方式保证了管辖的公正性和权威性。如果遇到劳动争议管辖方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。

劳动争议管辖遵循明确规则。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应明确自身所在的劳动合同履行地和用人单位所在地，以便正确选择仲裁委员会。
2.多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖，双方应及时了解仲裁委受理情况。
3.若仲裁委间发生管辖权争议，应先协商解决，协商不成则报请共同上一级主管部门指定管辖。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准。这样规定能更好地保障劳动者权益，便于劳动者维权。
（2）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）当多个仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。若仲裁委员会之间因管辖权发生争议，先协商解决；协商不成则报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

提醒：
劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时，要准确确定管辖的仲裁委员会。不同情况管辖规定有别，建议咨询以进一步分析。