兼职拖欠工资赔偿标准是啥

（一）确定赔偿标准：有约定按约定赔偿，无约定则要求支付参照同期贷款市场报价利率的逾期利息。
（二）协商解决：主动与对方沟通，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
（三）诉讼维权：协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据向法院起诉，由法院根据证据和事实判决。
（四）强制执行：若对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.兼职是劳务关系，拖欠工资赔偿按双方约定执行，有约定按约定标准赔，没约定可要求支付逾期利息，利息参照同期贷款市场报价利率算。
2.维权时，先和对方协商，要求支付拖欠工资和赔偿。
3.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据，向法院起诉。
4.法院会依据证据和事实判决对方支付工资与赔偿，若对方不履行，可申请强制执行。

结论：
兼职属于劳务关系，拖欠工资赔偿依约定，无约定可要求逾期利息，维权可先协商，不成则收集证据起诉，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
在兼职这种劳务关系中，关于拖欠工资的赔偿问题，遵循有约定从约定的原则。若双方有赔偿标准的约定，就按照该约定执行；若没有约定，劳动者可要求支付逾期利息，利息计算参照同期贷款市场报价利率。在维权途径上，首先可与对方友好协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。若协商无果，劳动者要积极收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资支付记录等，然后向法院提起诉讼。法院会依据证据和事实，作出让对方支付工资及相应赔偿的判决。若对方不履行判决，劳动者还能申请强制执行。如果在兼职过程中遇到工资拖欠等问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

兼职属于劳务关系，拖欠工资赔偿依双方约定而定。有约定时按约定标准赔偿，无约定则可要求支付逾期利息，利息参照同期贷款市场报价利率计算。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：发现工资被拖欠，应先与对方沟通，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求，争取和平解决问题。
2.收集证据：若协商无果，要积极收集相关证据，像劳务合同、工作记录、工资支付记录等，为后续维权做准备。
3.提起诉讼：凭借收集到的证据向法院提起诉讼，由法院依据证据和事实进行判决，要求对方支付工资及相应赔偿。
4.申请执行：若对方不履行法院判决，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，在拖欠工资赔偿方面，有约定的按约定标准赔偿，这体现了意思自治原则，尊重双方事先达成的一致意见。
（2）若未约定赔偿标准，劳动者可要求支付逾期利息，利息计算参照同期贷款市场报价利率，这能在一定程度上弥补劳动者因工资被拖欠而遭受的损失。
（3）维权途径上，先协商是较为温和的方式，可尝试促使对方支付拖欠工资及赔偿。
（4）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据向法院起诉，法院会依据证据和事实进行判决。
（5）若对方不履行判决，劳动者可申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。