下班出车祸是否算工伤

1.下班出车祸在满足特定条件下可认定为工伤。依据法律，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤。
2.这里的“上下班途中”要求是合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为依据。
3.下班出车祸后，需先明确事故责任划分。若本人非主要责任且符合合理时间和路线要求，就能认定为工伤。
4.职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内申请。

法律分析：
（1）下班出车祸认定工伤有明确条件。“上下班途中”要求是合理的时间与路线，比如选择日常必经的通勤路径、正常的下班时间范围。
（2）“非本人主要责任”判定需权威依据，也就是有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。
（3）认定流程有规定。若符合工伤认定条件，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己能在1年内申请。

提醒：
下班出车祸后及时确定事故责任划分，注意申请工伤认定的时间期限，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定事故责任划分。及时报警，由交警等有权机构出具事故责任认定书，明确本人在事故中是否为非主要责任。
（二）判断是否符合“上下班途中”条件。梳理自己的上下班时间和路线，看是否属于合理范畴。
（三）申请工伤认定。若符合上述条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，自己可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班出车祸，满足条件可认定工伤。职工在合理上下班时间和路线，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，算工伤。
2.认定“非本人主要责任”，要以权威机构的事故责任认定书等法律文书为准。
3.出车祸后先明确责任划分，若本人非主要责任且符合时间路线要求，可认定工伤。职工可让单位30日内申请，单位不申请，自己1年内也能申请。

结论：
下班出车祸，符合非本人主要责任、合理上下班时间和路线条件算工伤，职工可按规定申请认定。
法律解析：
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。这里的“上下班途中”强调合理时间与路线，“非本人主要责任”以有权机构文书为依据。所以下班出车祸后，关键在于确定事故责任划分，若本人非主要责任且满足合理时间和路线要求，就可认定工伤。认定时，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工自己能在1年内申请。如果遇到下班出车祸的情况，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。