申请工伤劳动仲裁流程和资料是啥

法律分析：
（1）申请工伤劳动仲裁，确定管辖仲裁委是首要步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委拥有管辖权，这样能保障当事人可在合适的地点进行仲裁。
（2）仲裁流程规范严谨。提交仲裁申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，保证了效率。受理后提前五日书面通知开庭信息，让双方有充分准备。庭审中的举证、质证、辩论等环节，为双方提供了陈述主张的机会，最终由仲裁委作出裁决。
（3）申请仲裁所需资料较为全面。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料是认定工伤仲裁的基础；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是关键依据；其他证据如医疗诊断证明等则能进一步支持仲裁请求。

提醒：
申请工伤劳动仲裁时，要确保资料真实有效，不同案情所需资料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定管辖仲裁委方面，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，为方便后续执行和调查，建议优先选择劳动合同履行地的仲裁委。同时，要提前通过当地仲裁委官网或电话咨询确认该仲裁委是否确实有管辖权。
（二）流程方面，提交仲裁申请前仔细检查申请书内容，避免因表述不清等问题影响受理。若仲裁委五日内未明确是否受理，可主动联系询问。参加庭审前熟悉相关法律法规和证据规则，确保能有效举证、质证和辩论。
（三）资料准备方面，仲裁申请书内容要准确详细，确保双方信息无误。对于劳动关系证明材料，若没有劳动合同，工资发放记录、考勤记录等多种材料相互印证会更有证明力。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

1.确定管辖仲裁委：申请工伤劳动仲裁，要找劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.仲裁流程：先交仲裁申请，仲裁委5天内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。开庭时，当事人参与庭审，进行举证、质证、辩论，之后等仲裁委裁决。
3.所需资料：包括仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他支持仲裁请求的证据。

结论：申请工伤劳动仲裁，需确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，按提交申请、仲裁委决定受理、开庭审理、作出裁决的流程进行，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及鉴定结论、其他证据等资料。
法律解析：根据相关法律规定，申请工伤劳动仲裁的管辖仲裁委明确为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。其流程有严格的时间节点，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭信息。开庭时当事人进行举证等环节，之后仲裁委作出裁决。所需资料是为了证明双方劳动关系、工伤情况及支持仲裁请求。在申请工伤劳动仲裁过程中，各项规定和所需材料都很重要，若有不明确的地方或者遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

申请工伤劳动仲裁，要先确定管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。之后按流程操作并准备好所需资料。
1.申请工伤劳动仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委五日内决定是否受理；受理后，开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点；开庭时当事人参与庭审，完成举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。
2.申请工伤劳动仲裁所需资料：仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；支持仲裁请求的其他证据，如医疗诊断证明、病历等。

建议在申请前仔细确认管辖仲裁委，准备资料时确保内容完整准确，按流程及时参与各个环节，以保障自身权益。