试用期间造成公司损失怎么办

1.试用期间员工造成公司损失，担责情况因过错程度而异。员工存在故意或重大过失需担责，一般工作失误通常无需全额赔偿。
2.若员工故意或重大过失致损，用人单位可从工资扣除赔偿费用，每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
3.一般工作失误致损，公司应按合理合法、经民主程序制定并公示的内部规章制度处理。
4.员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
5.建议公司完善规章制度，明确损失赔偿情形及标准；员工工作中保持谨慎，对赔偿有疑问及时沟通，必要时用法律武器维护权益。

法律分析：
（1）试用期间员工造成公司损失，责任判定要看员工主观状态。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若损失是一般工作失误所致，通常不用全额赔偿。公司应按合理合法且经过民主程序制定并公示的内部规章制度处理。
（3）员工对赔偿有异议时，可先与公司协商。协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
员工要明确自身行为性质，避免因故意或重大过失造成公司损失。公司制定内部规章制度时要确保合法合规。双方对赔偿有分歧时，建议及时咨询以确定合适解决方案。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失，员工要担赔偿责任。用人单位扣除赔偿费用时，每月扣除部分别超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）一般工作失误造成损失，通常不用全额赔偿，公司结合合理合法且经民主程序制定并公示的内部规章制度处理。
（三）员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.试用期间给公司造成损失，员工故意或重大过失需担责赔偿。用人单位可从工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.一般工作失误致损，通常无需全额赔偿，公司应按合理合法、经民主程序制定并公示的内部规章制度处理。
3.员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
试用期间造成公司损失，员工是否担责及担责程度取决于具体情况，若存在故意或重大过失需赔偿，一般工作失误通常无需全额赔偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工在试用期间因故意或重大过失给公司造成损失时，需要承担赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而若是一般工作失误导致的损失，通常无需全额赔偿，公司应按照合理合法且经过民主程序制定并公示的内部规章制度来处理。员工若对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在试用期间遇到类似赔偿问题，对自身权益把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。