企业事故伤亡赔偿标准是多少

（一）企业应及时准确认定伤亡性质是工伤还是非工伤。可通过劳动保障行政部门进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）若认定为工伤，按规定支付赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例支付给符合条件的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
（三）若非工伤，按照人身损害赔偿相关规定，根据实际情况计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等数额并进行赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.企业事故伤亡赔偿要分工伤和非工伤。
工伤赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤赔偿按人身损害赔偿规定，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际定。

结论：
企业事故伤亡赔偿需区分工伤和非工伤，二者赔偿项目和标准不同。

法律解析：
根据民法典和工伤保险相关法规，认定为工伤时，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤情形下，按人身损害赔偿相关规定，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际情况算。了解这些能让企业和伤亡者家属清楚不同情形下的权益和义务。如果遇到企业事故伤亡赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业事故伤亡赔偿区分工伤和非工伤情形十分必要。工伤认定后赔偿项目明确且标准清晰，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤赔偿则依据人身损害赔偿规定，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，数额依实际情况计算。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时准确认定事故性质，确保赔偿合理合法。
2.员工及其家属要了解自身权益，积极配合认定工作。
3.相关部门加强监管，保障赔偿落实到位。

法律分析：
（1）企业事故伤亡赔偿首先要区分工伤和非工伤情形。认定为工伤时，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）非工伤情形下，赔偿按照人身损害赔偿相关规定执行，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据实际情况计算。

提醒：企业和伤亡者家属应准确区分工伤和非工伤情形，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业人士以争取合理赔偿。