如何辞退员工不用赔偿金

（一）明确录用标准和考核流程。在招聘时就制定清晰、合理、可量化的录用条件，并在试用期对员工进行客观考核，留存好考核结果等相关证据。
（二）完善单位规章制度。确保规章制度内容合法、合理，制定程序民主，且向员工公示。同时，对员工的违纪行为及时记录并保留证据。
（三）界定重大损害标准。明确“重大损害”的具体情形和量化指标，当员工出现失职、营私舞弊行为时，及时收集造成损害的证据。
（四）掌握员工外部劳动关系情况。若发现员工与其他单位建立劳动关系，先书面提醒其改正，保留相关沟通记录，若其拒不改正再进行辞退处理。
（五）审查劳动合同签订情况。若怀疑员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为，要收集相关证据证明单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同。
（六）关注员工刑事责任动态。一旦员工被依法追究刑事责任，及时获取司法机关的相关法律文书作为辞退依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.单位想无赔偿辞退员工，员工须存在法定过错。比如试用不符录用，严重违纪、失职，同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改，欺诈胁迫单位签合同，被追究刑事责任等情况。

2.单位以这些理由辞退，得有充分证据。像不符录用要有明确标准和考核结果，严重违纪得有完善制度和违纪证据。

结论：
单位若想辞退员工且不支付赔偿金，需员工存在法定过错情形，同时单位要有充分证据。
法律解析：
依据法律规定，员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定过错情形时，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。不过单位要以这些理由辞退员工，必须有充分证据支持。例如证明员工不符合录用条件，要有明确录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，要有完善规章制度及员工违纪证据等。若单位没有充分证据就辞退员工，可能面临法律风险。如果在辞退员工方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。

单位若想辞退员工且不支付赔偿金，需员工存在法定过错情形。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。

为确保辞退合法且无需支付赔偿金，单位需做好以下几点：
1.明确录用标准和考核制度，在试用期准确判断员工是否符合录用条件。
2.完善规章制度，明确违纪行为及相应后果，并保留员工违纪证据。
3.建立健全工作考核机制，证明员工严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害。
4.及时掌握员工与其他单位建立劳动关系的情况，在其影响本职工作且拒不改正时果断处理。
5.留存员工以欺诈等手段订立或变更合同的证据。
6.关注员工是否被依法追究刑事责任，依法解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位若想辞退员工且不支付赔偿金，需员工存在法定过错情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等六种情况。
（2）当员工出现上述法定过错时，单位有解除劳动合同且不支付赔偿金的权利。
（3）单位以这些理由辞退员工，必须有充分证据支撑。例如证明员工不符合录用条件，要有明确录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，要有完善规章制度及员工违纪证据。

提醒：
单位辞退员工时要确保证据充分合法，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情需具体分析，建议咨询专业意见。