签终生合同被裁怎么赔偿的

签无固定期限劳动合同被裁赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇裁员应先明确单位裁员是否合法，以此确定可能的赔偿情况。
2.若认为自身权益受损，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）签终生合同即无固定期限劳动合同被裁时，赔偿有合法与违法之分。合法裁员情况下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商赔偿事宜，协商不成有多种途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
被裁时要注意保留好相关工作证明和沟通记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员赔偿：用人单位合法裁员时，依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签无固定期限劳动合同被裁，赔偿分情况。合法裁员时，按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。被裁者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
签终生合同被裁，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法裁员时，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到被裁情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。