什么情况下按三倍平均工资支付

在法律规定中，两种情形会按三倍平均工资支付。法定休假日安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.合理安排工作，避免在法定休假日安排员工工作，若无法避免则依法支付加班工资。
2.依法解除或终止劳动合同，制定严谨的流程和标准，避免违规操作。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为保障劳动者在法定节假日休息权益，若单位安排工作就应给予相应高额报酬，且不能用调休替代支付加班费。
（2）当用人单位违规解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，工作年限越长补偿越多，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到法定休假日加班或单位违规解除合同情况，要注意留存证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）法定休假日安排劳动者工作时，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来抵加班工资。劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身权益。

（二）用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要清楚自己的工作年限和工资情况，计算出合理的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.法定休假日安排工作，单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能用调休代替。

2.单位违规解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资；月工资超当地平均三倍的，按三倍数额支付。

结论：法定休假日安排劳动者工作以及用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行等情况，会涉及按三倍平均工资支付。
法律解析：根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休代替支付。另外，当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询。