做包工受伤能不能认定工伤

做包工受伤认定工伤需区分不同情况。若包工者和用工单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，像工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤等，就能认定为工伤。

若包工者以个人名义承接业务，和发包方是承揽关系，通常不能认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而承揽关系双方无从属关系。不过，这种情况下包工者受伤，可根据双方过错，按照侵权责任规定要求发包方承担相应赔偿责任。

建议如下：
1.包工者应明确自身与对方的关系，若为劳动关系，及时申请工伤认定。
2.若是承揽关系，收集好相关证据，以在索赔时维护自身权益。
3.双方在合作前可签订明确的合同，对可能出现的意外情况责任分担作出约定。

法律分析：
（1）当包工者和用工单位存在劳动关系时，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者满足其他工伤认定情形，像工作时间前后在工作场所进行与工作相关的预备或收尾工作受伤等，都能够认定为工伤。
（2）若包工者以个人名义承接业务，和发包方构成承揽关系，通常无法认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而承揽关系里双方不存在从属关系。不过，此时包工者受伤可以按照双方过错，依据侵权责任规定要求发包方承担相应赔偿责任。

提醒：
包工者要明确自身与对方的关系是劳动关系还是承揽关系。不同关系下受伤的处理方式不同，建议遇到此类情况咨询以进一步分析。

（一）若与用工单位存在劳动关系，应及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供医疗机构的诊断证明等相关材料。
（二）若与发包方是承揽关系，受伤后要保留好现场证据，如事故现场照片、视频等，确定双方过错程度，与发包方协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求发包方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

做包工受伤认定工伤分两种情况：
一是包工者与用工单位有劳动关系，在工作时间、地点因工作受伤，或有其他符合工伤认定的情况，能认定为工伤。
二是包工者以个人名义接业务，和发包方是承揽关系，通常不能认定工伤。因为认定工伤需有劳动关系，承揽关系双方无从属关系。此时，包工者可按双方过错，依侵权责任让发包方赔偿。

结论：
做包工受伤能否认定工伤取决于与用工方的关系。存在劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤；若为承揽关系，一般不能认定工伤，但可依过错要求发包方担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需存在劳动关系。当包工者和用工单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或有符合工伤认定的其他情形，就可认定为工伤。而若包工者以个人名义承接业务，和发包方是承揽关系，由于双方无从属关系，不符合认定工伤前提，所以通常不能认定工伤。不过，在承揽关系中包工者受伤，可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任的规定，按照双方过错让发包方承担相应赔偿责任。如果对包工受伤的工伤认定及赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。