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1.没签合同且被拖欠工资，员工满足条件能要双倍赔偿。单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付两倍工资。
2.员工入职超一个月没签合同，可从第二个月到满一年主张双倍工资，也有权让单位足额支付拖欠工资。
3.维权时，员工要收集考勤、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
结论：
没签合同被拖欠工资，员工在入职超一个月且用人单位未签合同的情况下，可从第二个月起至满一年主张双倍工资，还能要求足额支付拖欠工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工入职超一个月，用人单位未签合同，就符合主张双倍工资的条件。同时，用人单位拖欠工资，员工有权要求其足额支付。员工维权时要收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
1.员工没签合同被拖欠工资，在满足一定条件下能获双倍赔偿。按规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若员工入职超一个月单位未签合同，可从第二个月起至满一年期间主张双倍工资，且有权要求单位足额支付被拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-员工维权需收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。
-可先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。若用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。
（2）劳动者被拖欠工资，用人单位有义务足额支付。这是劳动者付出劳动应得的报酬，不容侵犯。
（3）劳动者维权需收集证据，如考勤记录可证明工作时间，工资发放记录能体现工资情况，工作证可证明身份和劳动关系。
（4）维权途径多样，先协商可和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助公权力维护自身权益。
提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）明确赔偿和工资支付：入职超一个月且用人单位未签合同，员工可从第二个月起至满一年期间主张双倍工资，同时要求足额支付被拖欠工资。
（二）收集证据：收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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