劳动仲裁中公司伪造离职申请咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动者可通过考勤记录证明自己在所谓离职时间仍正常出勤，工资发放凭证能显示公司在该时间段持续支付劳动报酬，与公司人员的沟通记录也能体现工作交流，这些都可证明劳动关系未解除。
（2）申请司法鉴定有必要。专业机构对离职申请上的签名、笔迹、盖章等进行鉴定，能确定其真实性。若鉴定为伪造，公司的行为属于妨碍仲裁活动。
（3）追究公司责任及损失。公司伪造证据会被仲裁庭追究责任，劳动者可要求公司承担因伪造证据给自己造成的损失，且伪造证据不会被仲裁庭采纳，仲裁会基于真实情况裁决。

提醒：
劳动者在日常工作中要注意留存各类工作证据，面对公司伪造证据情况，及时咨询专业法律意见，维护自身合法权益。

（一）收集证据：积极收集考勤记录、工资发放凭证、与公司人员的沟通记录等证据，证明在所谓离职时间仍在职，劳动关系未解除。

（二）申请司法鉴定：申请对离职申请进行司法鉴定，确定签名、笔迹、盖章等是否真实。

（三）追究责任与索赔：若鉴定离职申请系伪造，仲裁庭可追究公司责任，劳动者可要求公司承担因伪造证据造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁中公司伪造离职申请，劳动者可这样应对：
-收集考勤、工资发放凭证及沟通记录等证据，证明自己在所谓离职时间仍在职，劳动关系未解除。
-申请对离职申请做司法鉴定，确定签名、笔迹、盖章的真实性。若鉴定为伪造，公司妨碍仲裁，仲裁庭可追究其责任。
-要求公司赔偿伪造证据带来的损失，伪造证据不被采信，仲裁会公正裁决。

结论：
劳动仲裁中公司伪造离职申请，劳动者可收集证据反驳、申请司法鉴定应对，公司会被追究责任，伪造证据不被采信，劳动者还可要求赔偿损失。
法律解析：
在劳动仲裁里，若公司伪造离职申请，劳动者有多种应对途径。一方面可收集考勤记录、工资发放凭证、沟通记录等证据，证明在所谓离职时间仍在职，劳动关系未解除。另一方面能申请对离职申请做司法鉴定，确定签名、笔迹、盖章等是否真实。若鉴定为伪造，公司的行为妨碍了仲裁活动，仲裁庭会依法追究其责任。并且劳动者可要求公司承担因伪造证据给自己造成的损失，同时仲裁庭不会采信伪造的证据，会基于真实情况作出公正裁决。若劳动者在劳动仲裁中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中公司伪造离职申请，劳动者应积极应对维护权益。公司伪造离职申请是不正当行为，妨碍仲裁公正，劳动者可采取有效措施应对。
2.应对措施与建议：一是收集证据，收集考勤记录、工资发放凭证、沟通记录等，证明在所谓离职时间仍在职，劳动关系未解除。二是申请司法鉴定，请求专业机构鉴定离职申请上的签名、笔迹、盖章等是否真实。若鉴定为伪造，仲裁庭会追究公司责任。三是要求赔偿损失，劳动者可要求公司承担因伪造证据给自己造成的损失。仲裁庭不会采信伪造证据，会基于真实情况作出公正裁决。