劳动法对工龄补偿是怎样的

法律分析：
（1）用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，可获两个半月工资的经济补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算经济补偿或赔偿金。用人单位需依法解除或终止劳动合同，否则将承担高额赔偿责任。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算。如工作9个月，支付1个月工资。
（三）工作不满六个月，支付半个月工资。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（六）用人单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位向劳动者支付经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有支付标准上限，违法解除或终止合同需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿额度。月工资的计算标准能确保补偿合理公平，对于高工资劳动者设置上限可平衡双方权益。而用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的约束。若遇到关于用人单位经济补偿或赔偿金方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。在解除合同前，应准确核算劳动者工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。