劝退的员工不愿意离职如何办

1.劝退员工不愿离职，应合法合规处理。若员工有严重违规、失职造成重大损害等法定解除情形，可收集证据，书面通知解除合同且无需支付补偿。
2.若不存在法定解除情形，公司单方面解除属违法，需支付赔偿金。建议先与员工充分沟通，了解诉求，协商一致解除合同并按规定支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，公司应继续履行劳动合同，避免因违法解除引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定情形时，用人单位可合法解除劳动合同。关键在于收集充分证据，并以书面形式通知员工，如此操作无需支付经济补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若不存在法定解除情形，公司单方面解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。在此情况下，与员工沟通协商一致解除是较为妥当的做法，按照员工工作年限支付经济补偿，遵循法定补偿标准。
（3）若协商无法达成一致，用人单位应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益，避免因违法解除带来更多法律风险。

提醒：
用人单位在处理员工离职时，务必确保解除理由合法且证据充分。不同情况处理方式不同，建议遇到复杂问题时咨询专业法律意见。

（一）员工有严重违规等法定情形时，收集能证明员工违规或失职的相关证据，如工作失误报告、违规记录等，以书面形式正式通知员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）不存在法定解除情形时，先与员工充分交流，了解其想法和要求，尝试协商一致解除合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若协商不成功，则继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工不愿离职，若其严重违规或失职致单位重大损失，收集证据书面通知解除合同，可不付补偿。

2.若无法定解除情形，公司单方解除或违法，需付赔偿金。可与员工沟通，协商一致解除，按工作年限每满一年付一个月工资补偿。

3.协商不成，公司应让员工继续工作。

结论：
劝退员工不愿离职，若员工有严重违规等法定情形，可收集证据书面通知解除且无需补偿；无法定情形公司单方解除可能违法，应先协商一致解除并支付补偿，协商不成继续履行合同。
法律解析：
依据法律规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需收集好相关证据并以书面形式通知员工。若不存在这些法定解除情形，公司单方面解除劳动合同就可能构成违法解除，要支付赔偿金。这种情况下，公司应与员工充分沟通，了解其诉求，尝试协商一致解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若双方无法协商一致，公司应继续履行劳动合同。如果您在处理员工离职问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。