聘用协议期限内可以主动离职吗

1.聘用协议期内，劳动者一般可主动离职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.若协议有服务期约定，单位提供专项培训费用，劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用。

3.劳动者主动离职违反其他约定致单位受损，需承担赔偿责任。

结论：
聘用协议期限内劳动者一般可主动离职，但在有服务期约定等特定情形下可能需担责。
法律解析：
按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，所以通常可主动离职。然而，若聘用协议存在服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定就要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。同时，若主动离职违反协议其他约定并给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这体现了法律既保障劳动者的自主择业权，也维护用人单位的合法权益。如果在聘用协议和离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和义务。

1.聘用协议期限内劳动者一般可主动离职。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，均可解除劳动合同。这保障了劳动者的自主择业权，使劳动者能根据自身发展规划合理安排职业。
2.若聘用协议有服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。这是为了平衡单位在培训上的投入和劳动者的离职行为。
3.若劳动者主动离职违反协议其他约定并给单位造成损失，需承担赔偿责任。
解决措施和建议：劳动者决定离职时，应提前做好规划，按法律规定时间和方式通知单位。若有服务期约定，需权衡违约成本。单位应在培训前明确服务期和违约金等相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）在聘用协议期限内，劳动者一般有主动离职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当聘用协议存在服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过单位提供的培训费用。
（3）劳动者主动离职若违反协议其他约定并给单位造成损失，要承担赔偿责任。这体现了合同的约束性，要求双方遵守约定。

提醒：
劳动者主动离职时，要注意协议中是否有服务期等特殊约定。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者想主动离职且无服务期等特殊约定，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位即可。
（二）若存在服务期约定，劳动者应考虑违反服务期需支付不超用人单位培训费用的违约金，谨慎决定是否离职。
（三）无论有无服务期约定，劳动者主动离职都不能违反协议其他约定，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。