没有劳动合同自离能拿到工资么

1.即使没有签劳动合同，自离也能拿工资。因为只要付出劳动，用人单位就该给钱，这是规定。能证明有事实劳动关系，像考勤、工作证等，就能要求付工资。
2.自离给单位造成损失，要赔偿。
3.没签合同，单位从用工次月起要付双倍工资，最多十一个月。
4.若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没有劳动合同自离能拿到工资，自离给单位造成损失需担责，单位未签合同应支付双倍工资，拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务。即便没有签订劳动合同，只要有考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。但如果自离给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。另外，用人单位自用工次月起未签劳动合同的，要支付双倍工资，最多十一个月。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷情况，对具体法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没有劳动合同自离也能拿到工资，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定的。只要能证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动者就有权要求支付工资。
2.自离若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。并且未签劳动合同，用人单位从用工次月起应支付双倍工资，最多支付十一个月。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的相关证据，当自身权益受损时，及时运用合法途径维护自身权益，用人单位也应依法规范用工，及时签订劳动合同，按时支付工资。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是法定责任。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，例如凭借考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动者就有权获取应得工资。
（2）劳动者自离若给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。
（3）用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工次月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者自离要避免给单位造成损失，以免担责。遇到工资支付纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，以此为依据向用人单位要求支付工资。
（二）若自离给单位造成损失，需衡量损失情况并做好承担赔偿责任的准备。
（三）劳动者可向用人单位索要从用工次月起最多十一个月的双倍工资。
（四）若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。