劳动仲裁60天未出裁决结果咋办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，正常情况下仲裁庭需在受理申请之日起45日内结束案件裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日。
（2）当超过60天仍未出裁决结果时，劳动者或用人单位可主动向仲裁委了解案件进展情况，询问未作出裁决的缘由。
（3）如果是仲裁委自身原因造成超期，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）提起诉讼时，当事人要准备好如劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据材料，并且必须在法律规定的时效内进行诉讼。

提醒：
当事人在维权时要及时跟进仲裁进度，提起诉讼务必注意时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向仲裁委了解案件进展，询问未作出裁决的原因，与仲裁委沟通，获取案件的具体情况。

（二）若因仲裁委自身原因导致超期，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）提起诉讼时，准备好相关证据材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明自己的主张。

（四）在法律规定的时效内提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案，通常要在受理申请45天内结束；情况复杂经批准可延长不超15天。
2.若60天没出结果，可向仲裁委了解进度、询问原因。
3.若因仲裁委自身超期，当事人能向法院起诉该劳动争议。
4.起诉时要备好证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。
5.务必在法律时效内起诉，保障自身权益。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件超60天未出结果，劳动者或用人单位可向仲裁委了解情况，若因仲裁委自身原因超期，可在法律规定时效内，准备好劳动合同、工资流水等相关证据材料向法院提起诉讼。
法律解析：
依据法律，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。当超过60天仍未出裁决结果时，首先可向仲裁委询问案件进展及未裁决原因。若属于仲裁委自身原因造成超期，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过在诉讼时，一定要准备好诸如劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据材料，并且要在法律规定的时效内进行，才能保障自身合法权益。如果在处理劳动仲裁超期问题时，你对相关法律程序和证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。若60天未出结果，劳动者或用人单位可采取合理措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-可主动向仲裁委了解案件进展，询问未作出裁决的原因，以便掌握情况。
-若因仲裁委自身原因导致超期，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-提起诉讼前要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，为诉讼做好充分准备。
-提起诉讼需在法律规定的时效内进行，以此保障自身合法权益。