劳动法对怀孕女职工有啥规定

法律分析：
（1）工资与合同保护：劳动法明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，确保女职工在特殊时期的经济收入和工作稳定性。
（2）劳动强度调整：孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，并要给予休息时间。
（3）产前检查权益：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，保障其产检的合理时间需求。
（4）产假权益：女职工生育可享受产假，产前可休假15天，难产、多胞胎生育等情况还会增加产假天数，保障母婴健康和女职工产后恢复。

提醒：女职工要了解自身权益，遇到用人单位侵权及时维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。

（一）怀孕女职工若遭遇用人单位因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同等情况，可与单位协商，要求恢复权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（二）孕期不能适应原劳动的女职工，可让医疗机构开具证明，要求单位减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（三）怀孕7个月以上女职工，若单位延长劳动时间或安排夜班劳动，可依据规定拒绝，并要求单位在劳动时间内安排休息。
（四）女职工进行产前检查，应留存相关证据，确保检查时间被计入劳动时间。
（五）生育时，按照规定享受相应产假，若单位不执行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、辞退或解除合同。

2.孕期不能适应原劳动的女职工，单位要根据医院证明减轻工作量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不得延长工时或安排夜班，要给休息时间。

3.怀孕女职工产检时间算劳动时间。女职工生育可休产假，产前能休15天，难产和多胞胎生育还可增加产假，保障母婴权益。

结论：
劳动法对怀孕女职工有全面保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，还需根据孕期情况合理安排劳动，保障产前检查时间和产假。
法律解析：
依据劳动法，怀孕女职工权益受严格保护。单位不能因女职工处于孕期、生育期、哺乳期就降低工资、辞退或解除合同，这保障了女职工的经济收入和职业稳定性。对于孕期不能适应原劳动的女职工，单位要依据医疗机构证明调整劳动安排。怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息。怀孕女职工进行产前检查的时间算入劳动时间。同时，女职工生育可享受产假，根据不同情况还会增加产假天数。这些规定都是为了保障女职工和胎儿的健康。如果您在工作中遇到类似权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法对怀孕女职工的保护规定体现了对女职工权益和胎儿健康的重视。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，这为女职工提供了基本的职业保障。

针对这些情况，有以下解决措施和建议：
1.用人单位应加强对劳动法相关规定的学习，确保在实际操作中严格遵守，避免违法行为的发生。
2.女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自己的权益。
3.劳动监察部门应加大对用人单位的监管力度，定期检查用人单位对怀孕女职工权益保护规定的执行情况，对违规行为进行严肃处理。