社保赔偿标准怎么计算的

（一）面对养老保险赔偿问题，员工可收集工资条、劳动合同等能证明缴费基数和年限的材料，与单位协商补足养老金差额，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）医疗保险方面，员工要保存好医疗费用单据，要求单位承担医保报销部分，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
（三）失业保险赔偿，员工可到社保经办机构了解当地失业金标准和可领取期限，与单位沟通赔偿事宜，也可通过法律途径维权。
（四）工伤保险赔偿，员工应及时进行工伤鉴定，依据鉴定等级，结合自身工资、医疗费用等计算赔偿金额，向单位索赔。
（五）生育保险赔偿，员工可查询生育津贴标准，要求单位按此补偿生育期间费用，协商无果可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，各险种赔偿计算方式有别。
2.养老保险方面，单位未依法缴纳致员工受损，通常补足应缴与实缴的养老金差额，按缴费基数和年限确定。
3.医疗保险中，单位未缴导致员工无法报销的费用，由单位承担原本医保报销部分。
4.失业保险若因单位未缴影响员工领失业金，按当地标准和可领取期限赔偿。
5.工伤保险按工伤鉴定等级，结合工资、医疗费用等计算赔偿。
6.生育保险中，单位未缴使员工无法享受待遇，按生育津贴标准补偿生育费用。

结论：社保不同险种赔偿计算方式有别，单位未依法缴纳各险种需按相应规则赔偿。
法律解析：社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险方面，单位未依法缴纳致员工损失，需补足应缴与实缴的养老金差额，具体根据缴费基数、缴费年限等确定。医疗保险中，若单位未缴纳，员工无法报销的医疗费用由单位承担医保报销部分。失业保险，因单位原因未缴纳影响员工领取失业金，按当地规定的失业金标准和可领取期限赔偿。工伤保险依据工伤鉴定等级，结合本人工资、医疗费用、停工留薪期等计算，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。生育保险，单位未缴纳使员工无法享受待遇，按生育津贴标准补偿生育期间费用。若遇到社保赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，各险种赔偿计算方式不同。当单位未依法缴纳社保导致员工损失时，需进行相应赔偿。
1.养老保险：赔偿为补足应缴与实缴的养老金差额，根据缴费基数和缴费年限确定。
2.医疗保险：单位承担员工因未缴纳社保而无法报销的原本医保报销部分费用。
3.失业保险：按当地规定的失业金标准和可领取期限进行赔偿。
4.工伤保险：依据工伤鉴定等级，结合本人工资、医疗费用、停工留薪期等计算，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
5.生育保险：按生育津贴标准补偿员工因单位未缴纳社保而无法享受待遇的生育期间费用。

单位应依法为员工缴纳社保，避免因未缴纳带来赔偿责任，员工也应关注自身社保权益。

法律分析：
（1）养老保险方面，单位未依法缴纳造成员工损失，以补足应缴与实缴养老金差额为赔偿方式，其具体数额由缴费基数、缴费年限等因素决定。
（2）医疗保险上，若单位未缴纳，员工无法报销的医疗费用应由单位承担原本医保报销部分。
（3）失业保险中，因单位原因未缴纳影响员工领取失业金，按当地规定的失业金标准和可领取期限进行赔偿。
（4）工伤保险赔偿依据工伤鉴定等级，结合本人工资、医疗费用、停工留薪期等计算，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
（5）生育保险，单位未缴纳导致员工无法享受待遇，需按生育津贴标准补偿生育期间费用。

提醒：不同地区社保赔偿标准存在差异，且赔偿计算复杂。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。