无合同雇佣员工拖欠工资咋办

1.收集证据：无合同雇佣且被拖欠工资时，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系。

2.协商解决：先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院强制单位支付。

结论：
无合同雇佣且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便没有书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好途径；劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资；劳动仲裁是处理劳动争议的必经前置程序，申请仲裁需在规定时效内；对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。若在无合同雇佣且工资拖欠方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对无合同雇佣且被拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。首先要收集证据，之后依序进行协商、投诉、仲裁和诉讼。
2.具体措施与建议如下：
-收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-协商解决：先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制用人单位支付工资。

法律分析：
（1）无合同雇佣情况下，劳动者要维护自身被拖欠工资权益，关键在于收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，这些是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方可以就工资支付问题进行沟通，以和平方式解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付，能有效推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是法定的前置程序，劳动者需在规定的一年时间内提出申请，通过仲裁来明确双方权利义务。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，借助司法强制力保障工资支付。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。