申报工伤的主体与时限是如何规定的

申报工伤主体有两类：
1.用人单位：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内申请工伤认定。特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，期间工伤待遇费用由单位承担。

2.工伤职工方：单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
申报工伤主体分用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织两类，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；若未申请，相关费用由其负担，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位是申报工伤的首要主体，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若用人单位未按此规定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位承担。当用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。了解这些申报工伤的主体和时间规定很重要，能确保工伤职工及时获得应有的待遇。如果在工伤申报过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。

申报工伤主体分为用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织两类。用人单位有优先申报义务，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限，若未按规定申请，期间相关工伤待遇费用由单位承担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

为保障工伤申报顺利进行，建议如下：
1.用人单位应建立健全工伤申报管理制度，及时掌握职工工伤情况，按时限要求申报。
2.工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解工伤申报权利和流程，若单位未申报，及时自行申请。
3.工会组织发挥监督和协助作用，督促单位履行申报义务，为职工提供必要帮助。

法律分析：
（1）用人单位是申报工伤的重要主体之一。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，要承担相应期间的工伤待遇等费用。
（2）当用人单位未申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障职工权益。

提醒：
用人单位应及时申报工伤，避免承担额外费用。职工及近亲属要留意申请时间，在规定期限内申请，复杂案情建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）其他主体申报：用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。