劳务派遣用工有什么限制条件

法律分析：
（1）岗位限制明确了劳务派遣的适用范围。临时性岗位存续时间短，避免长期使用派遣工；辅助性岗位为非主营业务服务，保证核心业务由正式员工承担；替代性岗位则在员工临时无法工作时提供灵活用工方式。
（2）比例限制规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，防止企业过度依赖劳务派遣，保障正式员工的就业机会。
（3）派遣单位资质限制要求经营劳务派遣业务需取得行政许可并办理公司登记，这有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，防止不具备资质的单位非法经营。

提醒：用工单位和劳务派遣单位需严格遵守这些限制条件，否则可能面临法律风险。不同情况的劳务派遣纠纷解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）岗位限制：企业使用劳务派遣工，应明确岗位性质，仅安排在临时性、辅助性或替代性岗位。对于临时性岗位，要把控好存续时间不超六个月；辅助性岗位需界定为非主营业务且为主营业务服务；替代性岗位要在员工因特定原因无法工作时合理安排派遣工替代。
（二）比例限制：用工单位需准确统计自身用工总量，严格将被派遣劳动者数量控制在用工总量的10%以内。
（三）派遣单位资质限制：企业选择劳务派遣单位时，要查看其是否获得劳动行政部门的行政许可，确保合作的派遣单位有合法经营资质。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.岗位方面，劳务派遣仅能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性是为主营业务服务的非主营业务岗位；替代性指员工脱产学习等期间可由他人顶替的岗位。
2.比例上，用工单位派遣劳动者数量不得超用工总量10%。
3.派遣单位资质上，经营该业务要向劳动部门申请许可，获许可后办公司登记，无许可不得经营。

结论：
劳务派遣有岗位、比例和派遣单位资质三方面限制条件。
法律解析：
从岗位上看，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性是非主营业务岗位，为主营业务服务；替代性是在员工因学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。比例方面，用工单位使用被派遣劳动者数量不能超用工总量的10%。对于派遣单位，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门申请行政许可，之后依法办理公司登记，未经许可不得经营。这些限制旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者合法权益。如果对劳务派遣的相关法律规定还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。

劳务派遣用工限制条件旨在规范用工市场，保障劳动者权益。主要限制条件有岗位、比例和派遣单位资质三方面。
1.岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位为非主营业务岗位，服务于主营业务；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。
2.比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
3.派遣单位资质限制：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，取得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。

用工单位和派遣单位应严格遵守这些限制条件，劳动行政部门需加强监管，以维护劳务派遣市场的健康有序发展。