哪些情况属于劳动纠纷一裁终局

1.劳动纠纷一裁终局有两类情况。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，各项金额以仲裁裁决确定数额为准，若裁决涉及数项且每项均不超该标准，适用一裁终局。另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.一裁终局裁决书自作出日起生效。劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
3.为避免劳动纠纷，双方应在签订劳动合同时明确各项劳动权益和义务。遇到纠纷时，及时收集证据，以合法方式维权。劳动者要增强法律意识，用人单位应依法规范用工，减少不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动纠纷一裁终局主要有两类情况。第一类是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，当各项金额以仲裁裁决确定数额为准，且每项均不超当地月最低工资标准十二个月金额时适用。
（2）第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（3）一裁终局裁决书自作出之日起生效。劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。

提醒：
劳动者和用人单位需注意一裁终局的适用范围和救济时间，遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷，首先判断是否属于一裁终局的两类情况。若涉及追索劳动报酬等，要计算仲裁裁决确定的每项数额是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额；若涉及工作时间等方面争议，判断是否因执行国家劳动标准产生。
（二）劳动者若对一裁终局裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）用人单位若有证据证明裁决有法定情形，要在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动纠纷一裁终局有两种情况：
一是追讨劳动报酬、工伤医疗费等费用，金额不超当地月最低工资12倍。若仲裁裁决有多项，每项都不超此标准，适用一裁终局。
二是执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假等方面的争议。
一裁终局裁决书作出即生效。劳动者不服，15天内可起诉；用人单位有证据证明裁决违法，30天内可申请撤销。

结论：
劳动纠纷一裁终局有两类情况，一是特定金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出生效，劳动者和用人单位有不同后续救济途径。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动纠纷一裁终局主要包含上述两类情形。对于第一类，以仲裁裁决确定的各项数额为准，只要每项都不超当地月最低工资标准十二个月金额就适用。第二类是涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。一裁终局裁决书作出即生效，劳动者若不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形的，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。这既保障了劳动者和用人单位的合法权益，也提高了劳动纠纷解决效率。如果您在劳动纠纷方面遇到类似问题，不确定是否适用一裁终局，或者在后续救济途径上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。