员工急辞工企业可以扣工资吗

1.员工急辞工，企业通常不能随便扣工资。员工提前三十天书面通知企业，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若急辞工没提前通知，违反程序且给企业造成损失，企业可要求赔偿，但要拿出损失的证据，不能只凭急辞工就扣钱。
3.要是企业克扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工急辞工，企业一般不能随意扣工资，若急辞工给企业造成损失，企业可要求赔偿，但需承担举证责任，员工权益受损可维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知企业，或试用期提前三日通知企业，可解除劳动合同。员工急辞工未按此程序，若给企业造成损失，企业有权要求赔偿。不过企业必须对损失进行举证，不能仅因员工急辞工就随意扣工资。若企业克扣工资，员工可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

员工急辞工，企业通常不能随意扣工资。员工提前三十日书面通知企业或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同。若急辞未提前通知，违反法定程序且给企业造成损失，企业有权要求赔偿，不过要对损失承担举证责任，不能仅因急辞就随意扣工资。
1.对于企业来说，应遵循法律规定，不能滥用扣工资的权利。当认为员工急辞造成损失时，要及时收集和保存相关证据，通过合法途径解决问题。
2.对于员工而言，若企业克扣工资，可先与企业协商。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工急辞工，企业通常不能随意扣工资。依据规定，员工提前三十日书面通知企业，或试用期提前三日通知企业，能合法解除劳动合同。
（2）若急辞工未提前通知，属于违反法定程序的行为。当此行为给企业造成损失时，企业有权要求赔偿。不过，企业必须对损失承担举证责任，而不能仅以急辞工为由就随意扣工资。
（3）若企业克扣工资，员工可先与企业协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工急辞工要尽量依法提前通知，避免给企业造成损失。企业扣工资需有证据证明损失，否则可能面临法律风险。遇到纠纷建议咨询专业分析解决方案。

（一）员工方面，若需离职应尽量提前三十日以书面形式通知企业，试用期则提前三日通知，避免因未提前通知给企业造成损失而面临赔偿要求。若已急辞工，可与企业积极沟通，说明情况。
（二）企业方面，若员工急辞工造成损失，要注意收集相关证据，如因岗位空缺导致的业务延误损失等，通过合法途径要求员工赔偿，而不能随意扣工资。
（三）若企业克扣工资，员工先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。