申请工亡认定需要哪些材料和流程

申请工亡认定需准备相关材料并按流程进行。材料方面，要准备工伤认定申请表，其中涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

流程上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，会调查核实证据，60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工一方也要留意申请时效，准备好完整材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）申请工亡认定，准备材料很关键。工伤认定申请表要详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，为认定提供基础信息。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，是确定工伤认定主体关系的重要依据。
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，能明确职工的伤害状况。
（4）在申请流程上，用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出决定。

提醒：
申请工亡认定时要确保材料真实有效，注意申请期限，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）申请工亡认定需准备的材料
1.工伤认定申请表，要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。
2.劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

（二）申请工亡认定的流程
1.用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间1年内可直接申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会调查核实申请人提供的证据，60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.申请工亡认定需准备的材料：
工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度等。
劳动或聘用合同复印件，或能证明与单位有劳动关系的材料。
医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。

2.申请流程：
单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请。
单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
社保部门受理后会核实证据，60日内作出认定决定。

结论：
申请工亡认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等材料，用人单位在规定时间内提出申请，未申请的相关人员可在一定期限内直接申请，社保部门受理后调查核实并作出决定。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工亡认定准备材料很关键。工伤认定申请表要涵盖事故关键信息，劳动关系证明能明确职工与单位的关系，诊断证明是确定伤害情况的依据。在流程方面，用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务，若未履行，工伤职工等相关人员可在1年内直接申请，保障了职工权益。社保部门受理后会调查核实并在60日内作出决定，确保认定的公正性和准确性。如果在申请工亡认定过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。