农民工工资拖欠最长追诉期是多久

农民工被拖欠工资时，劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁后对裁决不服向法院起诉，适用民事诉讼三年时效，自权利受损超二十年法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
为保障权益，农民工可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.若劳动关系存续，发现工资被拖欠应尽快与用人单位沟通协商解决。
3.若沟通无果，及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。比如在某个工程项目结束后，农民工应得工资未支付，从此时起开始计算仲裁时效。
（2）若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这意味着只要双方劳动关系还在，随时可申请仲裁。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）经过仲裁后对裁决不服向法院诉讼，适用三年民事诉讼时效。不过权利受损害超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请决定延长。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题，要留意仲裁和诉讼时效，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若农民工被拖欠工资，在劳动关系存续期间，可随时申请劳动仲裁追讨工资，不受一年仲裁时效限制。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决不服，要在民事诉讼时效三年内向法院提起诉讼。但要注意，自权利受到损害之日起超过二十年，若无特殊情况法院将不予保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.农民工被拖欠工资，劳动争议仲裁时效通常是一年，从知晓权利受侵害时开始算。要是在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系结束的，需在结束之日起一年内申请。
2.仲裁后对结果不服去法院起诉，民事诉讼时效是三年。若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况法院可依申请延长。

结论：
农民工被拖欠工资，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后需在一年内提出；仲裁后不服起诉，民事诉讼时效为三年，权利受损超二十年法院一般不予保护。
法律解析：
根据法律规定，农民工遭遇工资拖欠，通常仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害起算一年。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间维权的便利性。但一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。而经过仲裁后若对裁决不服起诉到法院，适用三年的民事诉讼时效。不过若权利受损时间超过二十年，法院原则上不再保护，特殊情况可依申请延长。如果农民工朋友遇到工资被拖欠的情况，且对相关法律程序和时效把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。