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法律分析:
(1)行政复议针对的是行政机关具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益的情况。劳动纠纷是劳动者和用人单位在劳动权利义务方面的争议,不属于行政复议受案范围,所以劳动纠纷一般不能申请复议。
(2)解决劳动纠纷有多种途径。首先双方可自行协商,这是最便捷的方式。若协商不成,可向调解组织申请调解。调解无果,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除特殊规定外,还可向人民法院提起诉讼。
提醒:
劳动纠纷解决方式多样,不同案情适用的解决途径不同,建议咨询以进一步分析。
2025-10-17 20:27:04 回复
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(一)明确劳动纠纷性质,认识到其是劳动者与用人单位在劳动权利义务方面的争议,并非行政机关具体行政行为引发,所以不适合申请行政复议。
(二)遇到劳动纠纷,优先尝试与用人单位进行双方协商,和平解决争议。
(三)若协商不成,可向调解组织申请调解,借助第三方力量促成和解。
(四)调解无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)对仲裁裁决不服,除特殊情况外,可向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2025-10-17 19:11:35 回复
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1.劳动纠纷通常不能申请复议。行政复议针对的是行政机关具体行政行为侵犯权益的情况,劳动纠纷是劳动者和用人单位在劳动权利义务上的争议,不在行政复议受理范围内。
2.遇到劳动纠纷,可走这些途径解决:先双方协商;不行就向调解组织申请调解;还无法解决,可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不服,除特殊规定外,能向法院起诉。所以,劳动纠纷要按劳动争议处理程序来解决。
2025-10-17 18:34:49 回复
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结论:
劳动纠纷一般不可申请复议,应通过劳动争议处理程序解决。
法律解析:
行政复议是针对行政机关具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益时提出的审查申请。劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面的争议,不在行政复议受案范围内。劳动纠纷的解决途径有双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。所以劳动纠纷要通过劳动争议处理程序来解决。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问,不知如何通过合适途径解决,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-17 16:39:56 回复
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1.劳动纠纷一般不能申请复议。行政复议针对的是行政机关具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益的情况,劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动权利义务方面的争议,不在行政复议受案范围内。
2.劳动纠纷可通过以下途径解决:首先可由双方协商;协商不成可向调解组织申请调解;调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。
3.综上,劳动纠纷应通过劳动争议处理程序解决,而非行政复议程序。遇到劳动纠纷,当事人要及时选择合适途径维权,维护自身合法权益。
2025-10-17 15:22:14 回复