合同到期不续签赔偿规定是什么

法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）其他民事合同，正常情况下合同到期不续签没有赔偿，双方权利义务终止。不过若合同中有一方不续签需担责的约定，违约方要按约定赔偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿。民事合同签订时，需仔细查看是否有不续签的违约责任条款。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动合同，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续约。若用人单位降低条件导致不续签，劳动者可要求其支付经济补偿。计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按相应标准主张补偿。

（二）对于其他民事合同，签订时仔细查看合同条款，明确有无不续签需承担违约责任的约定。若有约定且对方不续签构成违约，可按约定要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期不续签：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.其他民事合同到期不续签：一般无赔偿，双方权利义务终止。但合同约定不续签要担责的，违约方按约定赔偿。

结论：
劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿；其他民事合同到期不续签通常无赔偿，除非合同约定了不续签的违约责任。
法律解析：
在劳动合同方面，依据规定，当劳动合同到期，若用人单位未维持或提高约定条件续订，导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于其他民事合同，一般到期不续签合同双方权利义务就终止了，不过要是合同里明确约定一方不续签需担责，违约方就得按约定赔偿。如果大家在合同到期不续签方面遇到问题，想深入了解自身权益和应承担的责任，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期不续签有不同的处理情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.其他民事合同到期不续签一般无赔偿，双方权利义务终止。但如果合同约定一方不续签需担责，违约方就要按约定赔偿。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在合同到期时明确用人单位是否按规定支付经济补偿。对于合同双方，在签订民事合同时，需明确约定不续签的责任，以保障自身合法权益。