试用期工资未按合同约定发放咋办

当试用期工资未按合同发放，劳动者可这样维权：
一是协商，和用人单位沟通，要求按约定付工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
试用期工资未按合同约定发放，劳动者可通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资未按合同约定发放，这明显侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位沟通协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通证据以备后续之需。若协商不成，向劳动监察部门投诉，相关部门会依据法律规定责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若大家在遇到试用期工资发放问题时对具体法律程序和要求有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者试用期工资未按合同约定发放，可通过多种途径维权。当遇到此类情况，应积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，尝试与用人单位沟通协商，要求按约定支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期工资未按合同约定发放时，劳动者与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式，保留沟通证据能在后续维权中证明双方曾就工资问题进行过交流。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能有力证明劳动关系和工资约定，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，能确保劳动者在合理时间内维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，要注意保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以此要求其按约定支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。