上班时被打伤能否认定工伤

上班时被打伤认定工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤，像保安制止滋事者被打伤就属此类。若因个人恩怨等非履行工作职责原因被打伤，通常不能认定为工伤，如同事因私人矛盾动手致伤。

解决措施和建议如下：
1.所在单位应在事故伤害发生后及时行动，自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时间。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要积极维护权益，可在1年内提出工伤认定申请。
3.职工自身要注意区分受伤原因，明确是否因履行工作职责受伤，以便正确处理工伤认定事宜。

法律分析：
（1）上班时被打伤认定工伤要区分不同情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，像保安制止滋事者被打伤就属于此类。
（2）若因个人恩怨等非履行工作职责的原因被打伤，通常不能认定为工伤，如同事间因私人矛盾动手受伤与工作无关。
（3）职工受伤后，所在单位应在规定时间内即事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况的工伤认定有严格条件，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）上班时被打伤认定工伤需判断是否因履行工作职责。若是在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，可认定工伤，像保安制止滋事者被打伤；若因个人恩怨被打伤，通常不能认定工伤，如同事因私人矛盾动手。
（二）伤害发生后，所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班时被打伤认定工伤分情况。工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害算工伤，像保安制止滋事被打。

2.若因个人恩怨被打伤，通常不算工伤，如同事因私人矛盾动手，受伤与工作无关。

3.职工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在一定期限内申请。

结论：
上班时被打伤是否认定工伤要分情况，因履行工作职责受伤应认定为工伤，因个人恩怨等非工作原因受伤一般不能认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，像保安制止滋事者被打伤就属于此类。若并非因履行工作职责，而是个人恩怨导致的伤害，则通常不能认定为工伤，如同事间因私人矛盾动手。职工发生伤害后，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定；若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。