劳动纠纷法院一般怎么判

法律分析：
（1）用人单位未签订书面劳动合同，违反了法律规定，自用工次月起支付双倍工资是对其不规范用工的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资不仅损害劳动者的经济利益，法院责令支付工资及赔偿金，有助于维护劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）违法解除劳动合同的单位支付赔偿金，是对其违法行为的制裁，保护劳动者的就业稳定性。
（4）加班工资纠纷中，依据劳动者的加班证据判决，体现了谁主张谁举证的原则，督促单位规范支付加班费。
（5）年休假工资方面，单位不能证明安排休假，法院支持劳动者诉求，保障劳动者享受休假福利的权益。

提醒：劳动纠纷中证据至关重要，劳动者应注意保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷可先收集相关证据，如未签书面劳动合同，收集能证明劳动关系的工作证、考勤记录等；拖欠工资的保留工资条、转账记录等；加班的留存加班通知、工作记录等。
（二）与用人单位协商解决纠纷，若协商不成则可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
（三）若主张年休假工资，可要求单位提供安排休假的证据，若单位无法提供，自身诉求易获法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动纠纷法院判决根据事实和法律。若用人单位未签书面合同，自用工次月起需付双倍工资。

2.拖欠工资时，法院责令单位支付工资与赔偿金。

3.违法解除合同，单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。

4.加班工资纠纷，法院依证据判单位支付加班费。

5.劳动者主张年休假工资，单位无法证明安排休假，法院会支持诉求，以此保障双方权益。

结论：
劳动纠纷法院判决依据具体事实和法律规定，针对不同劳动纠纷情形有不同判决结果，以保障双方合法权益。
法律解析：
在劳动纠纷中，不同情况法院有不同判法。用人单位未签书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资；拖欠工资的，法院责令支付工资及赔偿金；违法解除劳动合同，单位要支付经济补偿二倍的赔偿金；加班工资纠纷，法院根据加班证据判单位支付加班费；劳动者主张年休假工资，单位无法证明安排休假，法院会支持诉求。法院始终以事实为依据、法律为准绳来判决，以此保障用人单位和劳动者双方的合法权益。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且有针对性的法律建议。

劳动纠纷法院判决以事实为依据、法律为准绳，确保双方合法权益。针对不同劳动纠纷，法院判决各有不同。
1.用人单位未签书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资。
2.存在拖欠工资情况，法院会责令单位支付工资及赔偿金。
3.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
4.对于加班工资纠纷，法院会依据劳动者加班证据，判单位按规定支付加班费。
5.劳动者主张年休假工资，单位无法证明安排休假，法院会支持诉求。

解决措施建议：用人单位应规范劳动用工管理，及时签订合同、按时支付工资、合法解除合同等。劳动者要增强法律意识，注意保留加班等相关证据，以便在纠纷中维护自身权益。