公司倒闭拖欠工资如何处理

（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资的诉求，同时妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁需注意在劳动争议发生之日起一年内提出，按要求准备好仲裁申请书和证据等材料。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，及时向法院申请强制执行，提供公司财产线索以利于执行。
（五）公司进入破产程序，尽快向破产管理人申报工资债权，确保在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭拖欠工资，劳动者可这样维权：
先和公司协商付薪，同时保留劳动合同、工资条等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

也能申请劳动仲裁，要在争议发生一年内提出。裁决生效公司不付，可申请法院强制执行。

公司破产，工资是优先债权，可向破产管理人申报，在财产中优先受偿。

结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向破产管理人申报债权等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司倒闭拖欠工资时，劳动者与公司协商并保留证据是基础，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是利用行政手段促使公司支付工资；申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决生效后申请法院强制执行，可借助司法力量保障权益。若公司进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资作为优先受偿的债权，可向破产管理人申报并优先获得清偿。如果劳动者在公司倒闭拖欠工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者遇公司倒闭拖欠工资，应积极合法维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行及申报破产债权都是有效途径。

1.协商时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这是维权的基础，能证明劳动关系和工资情况。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。这是借助行政力量促使公司履行义务。
3.也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.公司进入破产程序的，劳动者工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先受偿。

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者应积极主动与公司沟通，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）当公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先获得清偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同维权途径有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。