未给劳动者劳动合同要付2倍工资吗

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同，要每月付二倍工资。但仅没给劳动者合同文本，不一定付二倍工资。

2.双方签了书面合同，只是没把合同给劳动者，这违反法律规定，劳动者可要求单位提供，单位不用付二倍工资。

结论：
用人单位未给劳动者劳动合同本身不一定支付二倍工资，已签合同未交付文本无需支付，超一个月不满一年未订立书面合同则需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当双方已签订书面劳动合同，仅仅是未把合同文本交付给劳动者，这是违反规定的行为，劳动者可要求用人单位提供合同，但用人单位不用支付二倍工资。而如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也督促用人单位规范用工行为。如果在劳动过程中，你遇到类似的合同问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未按规定与劳动者签订或交付劳动合同，工资支付情况不同。已签订书面合同但未交付劳动者，无需支付二倍工资；超过一个月不满一年未订立书面合同，则需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并及时将合同文本交付劳动者，避免法律风险。
2.劳动者若遇到未收到合同文本的情况，可先与用人单位友好协商，要求提供合同。
3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若双方已签订书面劳动合同，只是用人单位未将合同文本交付劳动者，这违反了《劳动合同法》规定。不过在此情况下，劳动者可要求用人单位提供合同，但用人单位无需支付二倍工资。因为本质上双方已存在书面劳动合同，只是交付环节有问题。

提醒：
劳动者遇到未签订书面合同或未拿到合同文本情况，应及时与单位沟通。若超过一个月未签合同，可依法维权；若只是未拿到合同文本，可要求单位提供。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位已签订书面劳动合同但未交付劳动者，劳动者可与用人单位沟通，要求其提供合同文本。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。