老板虚报工人工资算犯罪吗

法律分析：
（1）老板虚报工人工资情况多样。若为套取公司资金，且数额较大，构成职务侵占罪。该罪特征是单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。比如虚报工资后将多套取的资金私自留存。
（2）若为偷逃税款而虚报，达到一定标准，会构成逃税罪。当纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，就触犯此罪。
（3）若虚报行为情节轻微，未达犯罪标准，会面临行政处罚，像被税务机关责令改正、罚款等。

提醒：老板虚报工资后果严重，企业应依法合规操作。不同案情对应不同法律后果，若有相关法律疑问，建议咨询进一步分析。

（一）防止老板虚报工资，工人可以定期查看工资条，仔细核对工资明细，若发现异常及时与老板沟通。
（二）企业内部应建立健全财务监督机制，对工资发放等财务事项进行严格审查。
（三）税务机关要加强对企业工资申报的监管，定期进行抽查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.老板虚报工人工资是否犯罪要分情况。若虚报是为套取公司资金且数额大，可能构成职务侵占罪，也就是利用职务之便把单位财物据为己有。

2.若为偷逃税款虚报，达到标准会构成逃税罪，即通过欺骗隐瞒手段不申报或虚假申报，逃税数额大且占比超百分之十就可能犯罪。

3.若虚报情节轻，没达到犯罪标准，会面临行政处罚，像被税务机关责令改正、罚款等。

结论：
老板虚报工人工资是否犯罪要视情况而定，可能构成职务侵占罪或逃税罪，情节轻微未达犯罪标准则可能面临行政处罚。
法律解析：
如果老板虚报工资是为套取公司资金且数额较大，符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。若为偷逃税款而虚报工资，达到逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的标准，会构成逃税罪。但要是虚报行为情节轻微，未达到犯罪标准，会受到行政处罚，比如被税务机关责令改正、罚款等。法律对于此类行为有明确的规定和相应的惩处措施。如果遇到老板虚报工人工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板虚报工人工资是否犯罪要依具体情形而定。若为套取公司资金而虚报，数额较大，构成职务侵占罪；为偷逃税款虚报且达一定标准，构成逃税罪；若情节轻微未达犯罪标准，则面临行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立健全财务监管制度，加强对工资发放等财务流程的监督，防止老板利用职务便利虚报工资套取资金。
2.税务机关要加强税收征管，通过大数据等手段加强对企业纳税申报的监控，及时发现和查处偷逃税款行为。
3.对于轻微虚报行为，企业应积极配合税务机关整改，及时补缴税款和罚款，避免问题恶化。