上班期间48小时后因病死亡谁担责

法律分析：
（1）一般情况下，上班期间48小时后因病死亡，不符合视同工伤的条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。因为法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
（2）若用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护、延误救治等，导致员工病情恶化死亡，用人单位要承担相应侵权责任。员工家属可要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。
（3）当用人单位不存在过错时，可能会从人道主义出发给予一定补偿。

提醒：
员工家属遇到此类情况，应先判断用人单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工上班48小时后因病死亡，若用人单位无过错，家属不能主张工伤赔偿，但可与单位沟通看是否能获得人道主义补偿。
（二）若认为用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护、延误救治等，家属要及时收集相关证据，如劳动环境状况、救治时间记录等，通过协商或法律途径要求单位承担侵权责任，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该规定明确了视同工伤的情形，超过此时间限制一般不能认定为工伤，但存在用人单位过错导致员工死亡的情况，可依据侵权责任相关规定处理。

1.上班期间因病在48小时后死亡，一般不算工伤，用人单位通常不用担责。因为规定在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
2.若用人单位有过错，像没提供必要劳动保护、延误救治致员工死亡，要担侵权责任，家属可要求赔偿医疗费、丧葬费等。
3.若用人单位无过错，可能出于人道给予一定补偿。

结论：
上班期间48小时后因病死亡，一般不能认定工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任；若用人单位有过错致员工死亡，需承担侵权责任；无过错时可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间48小时后因病死亡不符合该视同工伤条件，所以通常不能认定为工伤，用人单位也就无需承担工伤赔偿责任。然而，若用人单位存在未提供必要劳动保护、延误救治等过错行为，导致员工病情恶化死亡，这就构成了侵权，用人单位要承担相应侵权责任，员工家属可要求其赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是用人单位不存在过错，可能会从人道主义角度给予一定补偿。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和权益，获取合理的解决方案。

上班期间48小时后因病死亡，通常不能认定为工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，因为认定视同工伤要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

不过，若用人单位有过错，像未提供必要劳动保护、延误救治等致使员工病情恶化死亡，需承担相应侵权责任，员工家属可要求其赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若用人单位无过错，可能会从人道主义角度给予一定补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境情况等，以确定用人单位是否存在过错。
2.若认为用人单位有过错，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3.用人单位应加强劳动保护措施，避免因自身过错导致此类事件发生。