公司工资低于最低工资标准怎么处理

（一）与公司友好协商
主动和公司沟通，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求公司补足差额。

（二）向劳动行政部门投诉
若协商没有效果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付差额；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要收集工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求补足工资差额。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期补足；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
维权时，要收集工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系和工资发放的证据。

结论：
公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，公司支付工资低于当地最低工资标准是违法行为。劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，这是较为便捷的方式，要求公司补足工资差额。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付差额，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，工资支付凭证、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动者与公司存在劳动关系及工资发放情况。如果大家在遇到类似工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商补足差额，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.优先选择与公司友好协商，明确指出工资低于标准的问题，要求补足差额，和平解决纠纷。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3.申请劳动仲裁，若对结果不满意，在规定时间内提起诉讼，维护自身合法权益。
4.维权全程注意收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资发放情况，增加维权成功率。

法律分析：
（1）当公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能在和平的氛围下尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付差额，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这借助了行政力量来保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
（4）维权时，劳动者收集工资支付凭证、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明与公司的劳动关系及工资发放情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且按法定程序进行。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。