雇人受伤需要赔偿哪些方面

（一）对于雇主而言，在雇人过程中要做好安全保障措施，比如提供必要的安全培训、合格的劳动工具和安全的工作环境，从源头上减少受伤风险。
（二）一旦雇工受伤，雇主应及时送医治疗，积极垫付医疗费用，保留好相关费用票据。
（三）与雇工及其家属保持良好沟通，协商赔偿事宜，按照合理标准计算各项赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇人受伤，雇主一般要赔偿这些方面：
医疗费：治疗损伤的诊疗费、医药费、住院费等合理费用。

误工费：根据误工时间和收入状况定，误工时间看医疗机构证明，收入按实际减少算。

护理费：护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工按当地护工报酬标准算。

交通费：按受害人及陪护人员就医或转院实际费用算。

住院伙食补助费：参照当地工作人员出差补助标准定。

若致残疾，要赔残疾赔偿金；致人死亡，需赔丧葬费、死亡赔偿金。

结论：
雇人受伤，雇主通常需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，造成残疾或死亡的还有相应额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇人工作场景中，雇主对雇员受伤存在一定责任时，需承担赔偿义务。医疗费涵盖诊疗、医药、住院等合理治疗费用；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员情况计算；交通费按实际就医或转院费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。若导致残疾或死亡，赔偿项目还会增加。当遇到雇人受伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

雇人受伤，雇主一般需承担多方面赔偿责任。涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相关费用。
1.医疗费指治疗损伤产生的合理费用，如诊疗费、医药费、住院费等。
2.误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，收入按实际减少计算。
3.护理费方面，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇护工按当地护工同等级别劳务报酬标准算。
4.交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际费用计算。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。造成残疾的赔偿残疾赔偿金等，造成死亡的赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

雇主应及时了解赔偿责任，积极履行赔偿义务，保障雇员合法权益，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）雇人工作过程中，一旦雇员受伤，雇主承担赔偿责任是合理且必要的。医疗费涵盖了治疗损伤所需的各类费用，确保伤者能得到及时有效的治疗。
（2）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障了伤者因受伤无法工作而导致的收入损失。
（3）护理费的计算方式考虑了护理人员的不同情况，保证伤者能得到妥善的护理照顾。
（4）交通费按照实际发生的费用计算，体现了对伤者就医交通成本的合理补偿。
（5）住院伙食补助费参照相关标准确定，为伤者住院期间的饮食提供了一定的经济支持。若造成残疾或死亡，相应的残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿，更是对伤者及其家属的一种经济慰藉和保障。

提醒：雇主在雇佣人员时应做好安全防护措施，降低雇员受伤风险。不同的雇佣情况和受伤程度对应赔偿可能有差异，建议遇到具体问题咨询专业意见。