职工工作期间私自外出受伤算工伤吗

1.职工工作期间私自外出受伤通常不算工伤，因为认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素，私自外出脱离本职岗位，不符合工作原因这一关键要素。
2.但存在特殊情形，若私自外出是为完成用人单位特定指派任务，或因紧急且合理的生理需求，如取紧急文件、因单位卫生间故障外出找厕所等，在此期间受伤有可能被认定为工伤。
3.对于职工，工作中应遵循单位规定，非必要不私自外出，若因特殊原因需外出要及时向单位报备。对于用人单位，要明确工作安排和外出规定，保障职工合理需求。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门认定结果为准。

法律分析：
（1）一般情况下，职工工作期间私自外出受伤不算工伤。因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，私自外出脱离本职岗位，不符合“工作原因”这一关键要素。
（2）存在特殊情况，若私自外出是为完成用人单位特定指派任务，或出于紧急且合理的生理需求，外出期间受伤有可能被认定为工伤。
（3）职工私自外出受伤能否认定工伤，要结合实际情况判断，最终以社会保险行政部门认定结果为准。

提醒：
职工遇类似情况应及时保留相关证据；不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工工作期间应尽量遵循正常工作安排，避免私自外出，降低无法认定工伤的风险。
（二）若因紧急且合理的生理需求或完成单位特定指派任务需外出，要保留好相关证据，如单位的任务指派通知、同事的证人证言等，以便在受伤后能证明与工作的关联性。
（三）受伤后及时向单位报告情况，配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素，为判断职工受伤是否属于工伤提供了基本准则。

1.职工工作时私自外出受伤，通常不算工伤。认定工伤要符合工作时间、场所和原因三要素，私自外出脱离岗位，不符合“工作原因”。
2.但有特殊情况，若外出是完成单位指派任务，或出于紧急合理生理需求，如取紧急文件、找厕所等，受伤可能认定为工伤。
3.最终能否认定工伤，要结合实际情况，以社保行政部门认定结果为准。

结论：
职工工作期间私自外出受伤一般不算工伤，但存在特殊情况，最终认定以社会保险行政部门结果为准。
法律解析：
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作期间私自外出通常脱离本职岗位，不在正常工作安排内，不满足“工作原因”，所以一般不能认定为工伤。然而，若私自外出是为完成用人单位特定指派任务，或出于紧急合理的生理需求，如取紧急文件、因单位卫生间故障外出找厕所等，外出期间受伤则有可能被认定工伤。工伤认定需结合具体情况判断，不能一概而论。若遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应对措施。