私自外出受伤算不算工伤

结论： 工伤少一根手指头的赔偿金额需结合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。 法律解析： 工伤少一根手指头赔偿需多步骤确定金额。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，不同等级赔偿不同。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般少一根手指可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。具体赔偿金额要依据实际医疗花费、本人工资、当地标准等计算。所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确准确赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 申请工伤鉴定，劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料需加盖用人单位公章，医疗机构诊断或鉴定材料需加盖相应机构公章，工伤认定申请表也需用人单位公章，单位不盖章可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤鉴定时，材料加盖公章是为了保证其真实性、规范性和权威性。劳动、聘用合同文本复印件等证明劳动关系的材料加盖用人单位公章，能证实劳动关系的真实存在；医疗机构出具的诊断或鉴定材料加盖公章，体现了其专业性和公信力。工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求，但如果单位拒绝盖章，职工可利用劳动仲裁等合法途径先确认劳动关系，之后再申请工伤鉴定。职工在准备材料时，严格按照要求加盖公章，才能保证材料完整有效，使工伤鉴定程序顺利进行。若在申请工伤鉴定过程中遇到材料盖章等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作中跌伤属于工伤范畴，伤者可享受相应工伤保险待遇，用人单位需及时救治并按规定申请工伤认定，未缴纳保险费的由其支付待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，工作中跌伤符合工伤认定条件。用人单位有责任及时救治伤者，并在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。伤者根据鉴定结果可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应待遇。如果您在工作中遭遇类似情况，对工伤认定、待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工等应在1年内提出，超1年通常无法走工伤认定程序获赔，但特殊情形被耽误时间不计入申请期限，有正当理由可争取认定，无法认定可按人身损害赔偿主张权利。 法律解析： 依据相关法律规定，明确了单位和工伤职工等申请工伤认定的时间要求。若超过1年未申请，正常情况下不能再通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。不过当存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，为保障当事人合法权益，被耽误的时间不计算在申请期限内。若遇到此类情况且有正当理由，可向社会保险行政部门说明争取认定。若最终无法认定工伤，当事人也并非维权无门，可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿来主张自己的权利。如果大家在工伤认定方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤公司没钱赔偿，缴纳工伤保险可向社保经办机构申请待遇，未缴纳可协商，协商不成通过仲裁或诉讼要求赔偿，还可申请强制执行，公司无财产可待有财产时恢复执行，股东未足额出资可要求其担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司为员工缴纳工伤保险，员工工伤后大部分赔偿由工伤保险基金支付。若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。员工与公司协商赔偿是解决问题的友好途径，协商不成通过劳动仲裁或诉讼可保障自身权益。拿到生效法律文书后申请强制执行，法院会依法对公司财产进行处置。若公司无财产可供执行，终结本次执行程序后发现财产可恢复执行。当公司股东存在未足额出资等情况，要求股东在未出资范围内担责，是为了进一步保障员工获得赔偿。若遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断脸上受伤是否为工伤，先看是否符合法定工伤情形。如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤等，脸上受伤算工伤。 （二）不符合工伤认定的情况，像自残、自杀等故意行为导致脸部受伤，不算工伤。 （三）要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

工伤没有打卡记录会影响赔偿吗？

结论： 工伤致大拇指断了赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，实际数额受工资、当地标准等影响。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有严格流程。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，大拇指断了通常为七级至八级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。比如月工资5000元，七级伤残仅一次性伤残补助金就达65000元，但实际赔偿受工资水平、当地标准、医疗情况等因素影响，要结合具体情况计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和赔偿计算。

结论： 工作未满一年发生工伤，赔偿方式与工作年限无关，按工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地规定进行赔偿。 法律解析： 工伤赔偿不取决于工作年限。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由用人单位或工伤保险基金支付；构成伤残的，可获一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级和当地规定执行。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿费用。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤半月板撕裂三度的赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工伤半月板撕裂三度的情况下，赔偿会依据不同情况确定。医疗待遇方面，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，以此保障职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的生活收入。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔偿标准会按照伤残等级来确定。由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

结论： 工伤保险赔偿款迟迟未给，可通过与用人单位或社保经办机构沟通、向劳动行政部门投诉、申请行政复议、劳动仲裁或向法院起诉等方式处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤应享受相应的工伤保险待遇。当赔偿款未按时支付时，需先明确原因。若因用人单位原因未支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，劳动者可要求加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。若社保经办机构拖延支付，向上一级主管部门申请行政复议是合理的救济途径。同时，劳动者还可凭借劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。在面对工伤保险赔偿款问题时，若遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。