装车工人受伤老板是否要赔钱

装车工人受伤老板是否赔钱取决于双方关系。若为劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤属工伤，老板要担工伤保险责任，赔偿医疗、康复费和住院伙食补助费等。若老板没给工人缴工伤保险，就得支付相关待遇费用。

若为雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。老板有过错，如工具存安全隐患，要担赔偿责任；工人自身有过错，可减轻老板赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.老板应为工人依法缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.老板要提供安全的工作条件和工具，减少安全隐患。
3.工人应提高安全意识，按规范操作，避免自身过错导致受伤。

法律分析：
（1）当装车工人与老板是劳动关系时，依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所，因工作受伤会被认定为工伤。老板要承担工伤保险责任，赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。要是老板没给工人缴纳工伤保险，那么老板就要支付工伤保险待遇项目的费用。
（2）若双方是雇佣关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。若老板有过错，像提供的工具存在安全隐患，老板需担责赔偿；若工人自身有过错，老板的赔偿责任可减轻。

提醒：
劳动关系中老板应及时为工人缴纳工伤保险，雇佣关系中双方都要注意各自的责任义务，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若双方是劳动关系，老板应及时为工人申请工伤认定，承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳工伤保险，老板需支付所有工伤保险待遇项目费用。

（二）若双方是雇佣关系，老板要检查自身是否存在过错，如工具安全隐患等，有过错则需承担赔偿责任。同时查看工人自身有无过错，若有可减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

装车工人受伤，老板是否赔钱按以下情况判断：
若双方是劳动关系，工作中因工受伤属工伤，老板要担责赔偿医疗费、康复费等。若没给工人交工伤保险，费用由老板出。
若双方是雇佣关系，按各自过错担责。老板有过错，如工具不安全，要赔偿；工人自身有错，可减轻老板责任。

结论：
装车工人受伤老板是否赔钱要分情况。劳动关系下符合工伤认定条件老板担责；雇佣关系则按双方过错分担责任。
法律解析：
在劳动关系中，依据工伤保险相关规定，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，会被认定为工伤，老板要承担工伤保险责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都需赔偿。若老板没给工人缴纳工伤保险，那就要自己支付工伤保险待遇项目费用。在雇佣关系里，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若老板有过错，如提供的工具不安全，就要承担赔偿责任；若工人自身有过错，可减轻老板责任。

如果在实际生活中遇到类似装车工人受伤赔偿的问题，情况复杂多样，为了能准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。