劳务派遣年休假是如何规定的

法律分析：
（1）劳务派遣员工和用工单位劳动者一样，有享受年休假的权利。只要连续工作满1年，就可享受带薪年休假，且年休假天数根据累计工作时长有所不同，如满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天。
（2）被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数要计入工作时间。
（3）当劳务派遣协议、劳动合同未约定年休假事宜时，用工单位可安排年休假，也可由劳务派遣单位和用工单位协商安排。
（4）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

提醒：劳务派遣员工要留意自身工作时长是否满足年休假条件，单位不安排休假需依法支付报酬，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳务派遣员工应明确自身年休假权益，了解工作年限对应的年休假天数，如累计工作1-10年是5天，10-20年是10天，满20年是15天。
（二）在劳动合同期限内无工作期间，关注劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，这会计入自己的工作时间。
（三）当劳务派遣协议和劳动合同未约定年休假事宜时，可与用工单位或劳务派遣单位沟通安排年休假。
（四）若单位因工作需要不安排年休假，且经本人同意，要确保单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳务派遣员工和用工单位劳动者一样，连续工作1年以上就能享受带薪年休假。工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。

2.被派遣职工合同期内无工作时，派遣单位付报酬的天数算工作时间。

3.若协议和合同没约定年休假，用工单位可安排，也可双方协商安排。

4.单位因工作不能安排休假，经员工同意后可不安排，但要按日工资300%付报酬。

结论：
劳务派遣员工与用工单位劳动者一样享有年休假权利，工作时间、休假天数有相关规定，未安排休假需支付相应报酬。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其累计工作时间不同，年休假天数也不同，已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，计入其工作时间。若劳务派遣协议、劳动合同未约定年休假事宜，用工单位可安排，也可由劳务派遣单位和用工单位协商安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。如果您在劳务派遣年休假方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

1.劳务派遣员工与用工单位劳动者同样享有年休假权利。连续工作1年以上就能享受带薪年休假，依据累计工作时长，年休假天数有不同标准，1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，已满20年为15天。
2.被派遣职工在合同期限内无工作时，劳务派遣单位支付劳动报酬的天数应计入工作时间。若劳务派遣协议和劳动合同未约定年休假事宜，用工单位可安排，也可由双方协商安排。
3.若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。

建议劳务派遣单位和用工单位完善相关协议，明确年休假安排。单位应合理规划工作，尽量保障职工休年休假，保障职工合法权益。