劳动法中n+1赔偿规定是啥

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗表达。“N”按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是用人单位额外支付的一个月工资代通知金。
（3）用人单位在特定三种情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“N+1”。包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

提醒：
用人单位支付“N+1”有严格法律条件，若不符合情形而解除合同，劳动者可维护自身权益，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付“N+1”赔偿却未支付的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。
（二）协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿是解除劳动合同时经济补偿和代通知金的通俗讲法。“N”是按员工在单位工作年限算的经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；“1”是单位额外给一个月工资作代通知金。
2.单位在三种情况解除合同且未提前30天书面通知时要付“N+1”：员工病愈或非工伤后干不了原工作也干不了新安排的；员工不胜任工作，培训调岗后仍不行的；合同订立依据的客观情况大变，协商变更合同不成的。

结论：
“N+1”赔偿是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗说法，用人单位在三种法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付“N+1”。
法律解析：
“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是用人单位额外支付的一个月工资代通知金。依据法律，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需支付“N+1”。若遇到劳动纠纷涉及此类赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

“N+1”赔偿是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗表达。“N”按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；“1”是用人单位额外支付一个月工资作代通知金。

用人单位在特定情形未提前三十日书面通知解除合同需支付“N+1”。包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

为避免纠纷，用人单位应提前做好沟通和安排，若需解除合同尽量提前三十日书面通知。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。