劳动合同无效情形及法律后果是啥

法律分析：
（1）劳动合同无效的情形有三种。一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，这破坏了合同订立的自愿、真实原则。
（2）二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，这违反了公平原则，使得劳动者的合法权益无法得到保障。
（3）三是违反法律、行政法规强制性规定，合同必须符合法律要求，否则不具有法律效力。
若劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准。有过错方要对造成的损害担责。若只是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

提醒：劳动者和用人单位签订劳动合同时要确保合同合法合规，避免出现无效情形。遇到合同效力问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危与其签订合同，可收集相关证据，如聊天记录、胁迫时的证人证言等，向劳动仲裁机构或法院主张合同无效。
（二）当用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，劳动者可与用人单位协商修改合同条款，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可直接向劳动部门反映，由劳动部门进行查处。
（四）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位不支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求参照同岗位报酬支付。
（五）因合同无效给一方造成损害，受损方可要求过错方承担赔偿责任，准备好损失的相关证据，如医疗费用票据等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动合同无效情形有三种：一是通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签合同；二是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律法规强制性规定。
2.合同无效但劳动者已付出劳动，单位要支付报酬，参照同岗位标准确定。
3.因合同无效致对方受损，过错方担责赔偿。
4.合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。

结论：存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形时劳动合同无效；劳动者付出劳动可获报酬，有过错方需担责，部分无效不影响其他有效部分。
法律解析：根据相关法律规定，当订立或变更劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思，或是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同会被认定无效。若劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。要是合同无效给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任。而且如果只是劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自己的合同是否有效等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同无效情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因合同无效给对方造成损害，过错方要担责。若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
2.解决措施与建议：用人单位应依法依规制定和履行劳动合同，避免出现导致合同无效的情形。劳动者要增强法律意识，签订合同时仔细审查，发现问题及时沟通。若发生合同无效纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。